TEMA LA DISCRIMINACIÓN
ÁREA/ASIGNATURA:
CIENCIAS
SOCIALES, ECONOMÍA Y POLITICA -- GRADO UNDÉCIMO
DURACIÓN: CUATRO HORAS
COMPETENCIAS
PARA DESARROLLAR: Interpretación,
Análisis, pensamiento reflexivo y sistémico,
APRENDIZAJES
ESPERADOS: Identificar
las dificultades económicas, políticos sociales y culturales que trae la
discriminación
ÁMBITOS
CONCEPTUALES: Historia,
contextos culturales, espacio geográfica, conflictos internacionales
MATODOLOGÍA:
Se asigna
un texto guía y diferentes actividades de análisis, pensamiento crítico.
RECURSOS. TEXTO GUÍA
BIBLIOGRAFÍA texto
discriminación social de AMNISTIA INTERNACIONAL
ACTIVIDADES
A DESARROLLAR:
TEXTO NUMERO DOS LA DISCRIMINACIÓN
SOCIAL
La discriminación ataca el corazón mismo de lo que
significa ser humano. Discriminar es dañar los derechos de alguien simplemente
por ser quien es o por creer en lo que cree. La discriminación es nociva y
perpetúa la desigualdad.
Todos tenemos derecho a ser tratados por igual, con
independencia de nuestra raza, etnia, nacionalidad, clase, casta, religión,
creencias, sexo, género, lengua, orientación sexual, identidad de género,
características sexuales, edad, estado de salud u otra condición. Y aun así,
con demasiada frecuencia oímos historias desgarradoras de personas que sufren
la crueldad sólo por pertenecer a un grupo "diferente" de quienes
están en posiciones de privilegio o de poder.
La discriminación tiene lugar cuando una persona no
puede disfrutar de sus derechos humanos o de otros derechos legales en
condiciones de igualdad con otras personas debido a una distinción
injustificada que se establece en la política, la ley o el trato aplicados.
La discriminación puede adoptar diversas formas:
La discriminación directa tiene lugar
cuando se hace una distinción explícita entre grupos de personas, como
resultado de la cual los individuos de algunos grupos tienen menos capacidad
que los de otros para ejercer sus derechos. Por ejemplo, una ley que exige que
las mujeres, y no los hombres, aporten pruebas de un determinado nivel
educativo como condición indispensable para ejercer su derecho al voto
constituirá discriminación directa por razón de sexo.
La discriminación indirecta tiene lugar
cuando una ley, una política o una práctica se presenta en términos neutrales
(es decir, no hace ninguna distinción explícita) pero perjudica de modo
desproporcionado a un grupo o grupos específicos. Por ejemplo, una ley que
exige que todas las personas presenten pruebas de un determinado nivel
educativo como requisito previo para ejercer su derecho al voto tendrá un
efecto discriminatorio indirecto sobre cualquier grupo que tenga menos
probabilidades de haber alcanzado ese nivel educativo (como los grupos étnicos
desfavorecidos o las mujeres).
La discriminación interseccional tiene
lugar cuando varias formas de discriminación se combinan y dejan a un grupo o
grupos específicos en una situación aún mayor de desventaja. Por ejemplo, la
discriminación contra las mujeres en muchos casos supone que a ellas se les
pague menos que a los hombres por el mismo trabajo. La discriminación contra
una minoría étnica suele comportar que a las personas que forman parte de ella
se les pague menos que a otras personas por el mismo trabajo. Cuando las
mujeres pertenecientes a un grupo minoritario reciben un salario inferior al de
otras mujeres, y al de los hombres del mismo grupo minoritario, sufren
discriminación interseccional debido a su sexo, género y origen étnico. (
TOMADO DE AMNISTIA INTERNACIONAL)
ACTIVIDAD 6 del 1 al 5
de marzo
De la siguiente lista de la diversidad cultural
colocar una situación de discriminación y los derechos que le son vulnerados.
1.
Sexo: hombres y mujeres
2.
Nacionalidad; español, colombiano, argentino…
3.
Religión: católica, islam, judío…..
4.
Recursos económicos: clase sociales media, baja,
alta….
5.
Aspecto físico: sordos, invidentes, falta de alguna
parte del cuerpo….
6.
Sexualidad: el grupo LGTB…
7.
Pensamiento político: liberales, conservadores….
8.
Capacidad intelectual: capacidades excepcionales,…
9.
Idioma: español, ingles, ….
10.
Etnia: mestizo, zambo, negro, blanco…
EJEMPLO:
DIVERSIDAD: ser mujer
SITUACIÓN: es una ingeniera que tiene un salario más bajo que los
hombres
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